Nohay definición legal del tiempo que es necesario para considerar una baja como ausencia prolongada. El reconocimiento tras “ausencia prolongada” se debe aplicar tanto a la enfermedad común como a la contingencia profesional. Osalan recomienda considerar “ausencia prolongada” las bajas de mas de 30 días.
ElTribunal Supremo ha aclarado en qué circunstancias una empresa puede obligar a sus empleados a someterse al reconocimiento médico. Un trámite que, tal y como consagra la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en virtud del derecho a la intimidad de los empleados, requiere su previo consentimiento.
Defenderen un juicio que un conductor que se sacó el carné hace 5 años pero que ahora está medio ciego y que se ha llevado por tal motivo a una familia por delante me exime como empresario porque “como el reconocimiento médico laboral no es obligatorio, yo no lo podía saber” me parece algo monstruoso. Ya digo, para mí.
16May. El Supremo fija cuándo es obligatorio el reconocimiento médico de la empresa. Desde la Asesoría Nemesio queremos informarle sobre una reciente sentencia del Tribunal Supremo que versa sobre en qué circunstancias una empresa puede obligar a sus empleados a someterse al reconocimiento médico. Como ya le hemos
Esdecir, en caso de puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional el "reconocimiento médico previo a la admisión" ("examen prelaboral", en términos de la consulta) es obligatorio. Tema a parte es la difícil cuestión de discernir las situaciones en las que "existe riesgo de enfermedad profesional" a efectos de la aplicación del artículo
Sinembargo, el trabajador no tiene la obligación de someterse al reconocimiento médico laboral salvo si se contempla uno de los casos siguientes: El reconocimiento es imprescindible para evaluar los
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es obligatorio el reconocimiento medico
